El trabajador cuenta con un período o plazo de 3 abriles para demandar al empleador. Este plazo empieza a contarse desde la terminación del contrato de trabajo, o desde la causación del derecho que se reclama.Durante ese tiempo, es afirmar, desde la presentación de la demanda hasta el utilitario de admisión de la misma, es posible que sucedan

Despido injustificado: Cuando el trabajador es despedido sin una causa válida y no se le ha pagado la indemnización correspondiente.Es crucial comprender estos pasos para apuntalar tus derechos laborales y respaldar un proceso acordado y transparente.Puede suceder que el demandado luego no resida allí o que simplemente se niegue a tomar la notif